一是提升职业技能。引导建筑行业协会及社会培训机构开展有针对性的建筑工人职业技术培训。对建筑施工特种作业人员严格按规定进行安全作业培训，对农村工匠采取集中授课、施工现场操作、师徒代际传承等方式进行专业化培训，均从严核发资格证书。同时，结合装配式建筑和BIM技术的推广，加快培育新领域建筑技术工人，创建完成“建筑工业化示范基地”。截至目前，已累计培训建筑技术工人1442人、农村工匠278人，已有1家企业被认定为第一批浙江省“建筑工业化示范基地”。

二是促进产教融合。以建筑企业实际需求为导向，同我市高校、职业技术院校积极开展校企互聘互兼、实训基地共建共享、产学研究合作等工作，推进现代学徒入企实践，实现技能培训与行业需求的有效对接。目前，已有6家建筑企业成为高校毕业生就业实践基地，另有部分企业与宁波大学科学技术学院建筑工程学院、宁波行知中等职业学校等签订校企合作框架协议。

三是加强实名制管理。我市445个在建项目工地已全部安装实名制管理系统，通过工地出入口“人脸识别”、工地大屏人员信息实时推送、相关信息同步至管理平台等信息化手段，有效避免“代打卡”现象，实现“考勤、门禁、人脸识别比对”全方位智能化综合管理。